こんにちは。
面接受けるのは苦手です、葉です。
会社の20代のやっと2年目に入った女の子、最近までずっと薄ーく周りと壁があったというか、いつも薄ーく緊張してるというか。
もちろん最初の数カ月ほどの緊張は無いにせよ、試用期間中とは違う、薄ーい壁と緊張感。
半年経てば自分の仕事の1日単位・週単位・月単位の流れやルーティンは把握し、
周りのそれぞれの仕事ぶりやキャラだったりを把握し、
自分の仕事ぶりだったりキャラだったり周りにもある程度は認知されされているかなとは思うけど、
半年以降も、ずっと薄ーく周りと壁があり、いつも薄ーく緊張（人目を気にしてる）感じがあったんですが、
1年ちょっと経ち、やっと最近その壁と緊張感が抜けたと感じました。
その子の1年前に入った子も、1年目は新卒という事もあり、1年目はどこかふわふわしてた感じがあったけど（仕事はちゃんとやってましたよ）、2年目に入り（後輩が出来たこともあるとは思うけど）、1年ちょっと過ぎた辺りから「（良い意味で）何か変わったな」と感じたんですよね。
何か新しい事での「最初の1年」って何かちょっとした節目ではあるんでしょうね。
本人が無意識・無自覚だとしても、「1年目を乗り切った」という安堵感。
（ただ、1年目は新人として通用するけど（早い人は半年でこなせる人もいる）、2年目は1年目より求めるけどね。最初の1年て習得する量が一番多い期間だし、出来るようになることが一番多い期間だと思う。）
その次のステージとして、仕事に対しての向き合い方が変わったら、周りには分かるものです。
これまでどこか他人事的に仕事をしていたのが、自分事として取り組み始めたなと感じれたら次のステージに行ったのかなと。（ただ、まだこの子は、そのステージには行っていません）
パフォーマンス的に、口だけでそう見せようとしても、私には分かっちゃうよ。（この子はちょっとそういう節があるから、表面的なものでは判断しないようにしてます）
もう一人のその子の1年先輩の3年目の子に以前、2年目過ぎた辺りで”最近変わったな”と思って「最近何か変わったね」と言ったら、「そうなんです。私も自分でそう思うんです。」と言ってたし。
意識が変わると、結構周りからみても分かるものなんだなと。（取り組み方が変わったり、目の真剣さだったり…etc,.）
「どんな事でも、まずは最初の1年」
真面目に真剣に楽しく取り組んで乗り切ったら、何か新しいものが見えてくるのかも。
A young woman in 20s who’s just entered her second year at the company, and until recently, there was always a slight wall between her and the people around her, or rather, I always felt a slight tension.
Of course, she is not as nervous as she was in the first few months, but it’s a slight wall and tension that’s different from the probationary period.
After six months, I think she’d understand the flow and routine of her work on a daily, weekly, and monthly basis,
I’d understand the work style and personalities of the people around her, and her work style and personality would be recognized to a certain extent by those around her. But even after six months, there was always a slight wall between her and the people around her, and I always felt a slight tension (worried about what others thought of her), but now, a little over a year later, I finally feel that the wall and tension have disappeared.
The another young woman who joined a year before her also had a vague feeling of being a new graduate in her first year (though he did her job well), but in her second year (I think it was also because she had junior colleagues), I felt that “something had changed (in a good way)” after a little over a year.
The “first year” of something new is probably a bit of a turning point.
Even if the person is unconscious or unaware of it, there is a sense of relief that “I made it through the first year.”
(However, while the first year is passable as a new employee (some people can do it in six months), the second year is more demanding than the first year. I think the first year is the period when you have the most to learn and the most things you can do.)
If you change your attitude toward work as the next stage, others will notice.
I think you’ve moved to the next stage when you feel that you’ve started to work on something that is somehow someone else’s problem, but is now doing it as your own problem. (However, this girl hasn’t been to that stage yet.)
Performance-wise, even if she just talks about it, I can tell. (She has that tendency, so I try not to judge her based on superficial things.)
I once thought to another girl who is a year older than her, who is in her third year, that she had changed recently, and when she was in her second year, I said to her, “You’ve changed recently,” and she said, “Yes, I think so too.”
When your attitude changes, it’s pretty obvious to those around you. (Their approach changes, their eyes look more serious, etc.)
“No matter what, the first year is the first step.”
If you work hard and have fun and get through it, maybe something new will come to light.
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